小红书取消竞业限制和大小周，将员工自主选择权提升到新高度，你是如何看待这一变化的？

近日，小红书公司向全体员工发布了一封重要信函，宣布了一系列旨在构建更加和谐、灵活工作环境的举措。自5月1日起，小红书将全面取消新增员工的现金及期权竞业限制，并对现有员工的同类竞业条款进行解除。

据悉，小红书成为互联网行业内率先明确表态取消竞业限制的企业之一。在信中，公司表达了其愿景：“我们愿做那盏微光，向业界传递不同声音——不再用竞业协议束缚人才流动，转而依靠员工的保密与不挖角承诺，携手共创更长远的合作关系。”

小红书还公布了另外两大福利政策，同样自5月1日起实施。一是离职员工可申请回购手中持有的公司期权；二是废除“大小周”工作制，即原先采取的隔周周六加班模式。此举标志着小红书正式告别这一曾被多家互联网企业采纳的加班安排。

小红书强调，其核心在于“以人为本”，坚信团队中的每位成员都具备自我驱动与卓越能力。面对未来的挑战，公司尊重员工选择工作地点的自由，愿意与所有小红书成员共享公司成长的红利，并鼓励大家探索最适合自己的工作模式与节奏。