近日，社交媒体平台小红书的一项内部调整引发了广泛关注。
据悉，小红书在公司全员信中宣布，自5月1日起，将实施一系列新政策。其中，最受瞩目的莫过于取消大小周工作制度，即隔周周六不再安排工作。这一变化标志着小红书在员工工作与生活平衡方面迈出了重要一步。
小红书还宣布将不再新增现金或期权竞业限制。对于已有的现金和期权竞业协议，公司将全部予以释放。全员信中提到：“我们希望通过这一举措，向外界传递一个不同的信号——不再通过竞业限制束缚个体的流动，而是与员工建立更加长期、信任的关系。”信中强调，员工仅需履行信息保密和不招揽义务。
除了上述两项重大调整，小红书还公布了另一项关乎员工权益的政策：员工在离职时，其所持有的期权可申请回购。这一政策无疑为员工提供了更多的灵活性和选择空间。
在全员信中，小红书还表达了对员工个人价值和创造力的尊重。公司认为，小红书产品的特质在于“以人为本”，而公司的成功离不开每一位优秀伙伴的自驱与努力。因此，面对未来的挑战，小红书尊重员工“选择在哪里工作的自由”，并愿意与广大员工分享公司成长的价值。
小红书的这一系列举措，不仅体现了公司对员工个人发展的重视，也彰显了其在企业文化建设上的独特视角和前瞻思维。这些变化无疑将为小红书的未来发展注入新的活力和动力。
