她开始慢迎迎合领导，其行止自觉渐变，虽非乞怜之态，然似乎似有其褒，始于适应，然后在职场中趋向和谐，意图以此赢得上司之信任与支持。纵观人事之变迁，适时而迎，于职场中尤为重要。
观其变迁，察其心态
所遇领导，性情各异，有者严格，有者宽松，尚有更者，睿智而机灵，观其变迁者，乃明其心态。彼之所好，亦为我之所愿，所需者直言，所忌者则避之，至于议事雅言，更应以和为贵。惟在此间，尚需冷静自持，俟机而动，得其所述，方显沉稳之德。
逐步迎合，增强影响
方适应之际，彼当循序而行，逐步迎合其领导之旨，不宜急功近利，欲图所长。始之初，或可奉承几言，然久言之则腻，故更需真诚与敬意交相辉映。唯有真实之态，方能增强领导对其之信任，致力于共同目标，推动集体向前。
融入环境，结交同僚
同僚之间，亦须融洽。身处职场，非但依赖于领导之瞩目，更需得同僚之支持。彼此相扶相助，方能提高工作之效率。然交往之际，聚精会神，倾听与共述，礼尚往来，常以诚待人，倘或一旦遇险，同僚自会格外关注，互为支撑。
在坚守与灵活间寻求平衡
彼之立场与信念，固不可舍，然行事之时，尚需灵活应变。坚持原则，自当不可动摇；而应对环境之变迁时，则宜隐忍，察事之细微，随时调整策略。职场如战场，智慧与机巧，皆测试个人之能耐，唯有善用其道，方得长足立足。
总结寻求自我价值
在慢迎之际，彼亦不可忘却自我价值之实现。适应与迎合，或为暂时之计，然而真正之职场发展，寻求自我成长，方为长久之道。努力提升自我能力，持续学习，方可在职场中游刃有余，实现个人之理想。
她开始慢迎迎合领导问答
何为迎合领导之道？
迎合即为顺应其领导风格，增强合作效能。
职场中如何维护自我价值？
应持续学习，提升能力，同时不忘坚持原则。
