近日，有关 OpenAI 内部紧张局势的报道浮出水面，投资人彼得・蒂尔在2023年11月阿尔特曼被解雇前夕，曾对阿尔特曼提出警告，关注 AI 安全倡导者与公司商业方向之间的冲突。
据《华尔街日报》的报道，蒂尔在洛杉矶的一次私人晚宴上，向阿尔特曼提出了这一问题。他特别提到了 “有效利他主义”（Effective Altruism）运动在 OpenAI 内部的影响，称阿尔特曼未能意识到 AI 研究者尤利泽尔・尤德科夫斯基的影响力。“你并不知道尤利泽尔如何让你公司一半的人相信这些理论，” 蒂尔告诉阿尔特曼。
阿尔特曼对此表示不以为然，并提到了2018年埃隆・马斯克的离职。他认为，马斯克与尤德科夫斯基曾不断发出关于 AI 存在风险的警告，但这并未影响公司的发展。然而，内部的安全顾虑在2024年变得愈发明显，当时多位关键的 AI 安全人物离开了 OpenAI，包括首席科学家伊利亚・苏茨克维尔和负责 “超级对齐” 团队的扬・莱克。莱克公开批评公司的安全策略，声称他的团队为争取计算资源而苦战。
《华尔街日报》的报道指出，首席技术官米拉・穆拉提和苏茨克维尔花了数月时间收集阿尔特曼管理行为的证据，记录了他在员工之间挑拨离间和绕过安全协议的行为。在 GPT-4-Turbo 发布时，阿尔特曼向董事会提供了不准确的信息，并未透明说明其私有 OpenAI 启动基金的结构。在2024年5月发布 GPT-4o 后，安全测试的匆忙进行引发了更多问题。
当穆拉提试图直接向阿尔特曼反映问题时，他却将人力资源代表带到她的单独会议上，持续了几周，这使得穆拉提最终决定不再向董事会分享她的担忧。最终，四名董事会成员，包括苏茨克维尔，通过一系列保密视频会议决定解除阿尔特曼职务。苏茨克维尔准备了两份详细的文件，列出阿尔特曼的违规行为。董事会还决定解除格雷格・布洛克曼的职务，因为穆拉提向董事会报告了他绕过她与阿尔特曼直接沟通的行为。
起初，董事会对外的解释极为简短，只表示阿尔特曼未能 “始终如一地坦诚”。然而，当面临员工大规模离职的威胁时，情况迅速逆转。阿尔特曼和布洛克曼最终被重新任命，穆拉提和苏茨克维尔在支持他们复职的信上签字，尽管他们在解雇事件中曾发挥了重要作用。苏茨克维尔对员工支持阿尔特曼感到意外，因为他原本预计员工会欢迎这次变动。
《华尔街日报》的报道与之前的说法相悖，特别是穆拉提声称她未参与阿尔特曼的解除。系统性收集证据表明她在事件中扮演了核心角色。穆拉提和苏茨克维尔随后离开，成立了自己的 AI 公司。此次调查进一步证实了 AI 安全问题在阿尔特曼短暂解除职务中所扮演的重要角色，揭示了 OpenAI 高层内部的深刻分歧，最终导致了组织在 AI 安全和发展上的重大改变。
划重点:
🌐 彼得・蒂尔在私宴上警告阿尔特曼，OpenAI 内部的 AI 安全与商业方向出现冲突。
🛠️ 关键 AI 安全人物相继离职，穆拉提与苏茨克维尔收集阿尔特曼管理不当的证据。
🔄 阿尔特曼和布洛克曼在员工支持下被重新任命，内部紧张局势引发深刻反思。
